Всем женщинам, ожидающим рождения ребёнка, Российское законодательство позволяет уходить в декретный отпуск. Предоставляется он ровно на 140 календарных дней. Первая часть – до начала родов, вторая – после. В случае многоплодной беременности, декретный отпуск становится 84 дня до дня родов и 110 дней после появления на свет ребёнка. После трудных родов законодательно разрешено находиться в декрете 86 дней после родов.

Преждевременные роды никак не влияют на длительность отпуска.

Выплата пособия начинается сразу же после выхода женщины в декретный отпуск. Рассчитывается размер пособия из среднегодового дохода будущей матери. Оплата производится работодателем за счёт средств из Фонда соцстрахования. С каждым следующим ребёнком размер пособия увеличивается.

Молодая мать также может взять оплачиваемый отпуск. Возможно это и до, и после выхода в декрет. Примечательно то, что взять его можно даже тогда, когда стаж для ежегодного отпуска ещё не наработан. Выйдя из декрета, женщина также имеет право получить отпуск для ухода за ребёнком младше трёх лет.

Женщину, находящуюся в декрете, уволить нельзя. Рабочее место она потерять может лишь в том случае, когда предприятие было расформировано во время её отсутствия. Это единственная причина, по которой молодую мать могут уволить. Во всех остальных случаях рабочее место обязаны сохранить за ней. Работодатели, прибегающие к угрозам при известии о беременности сотрудницы, нарушают конституционные права женщин. Если вы столкнулись с такой проблемой, вы имеете право обратиться за помощью в суд.

Также стоит помнить, что выплаты декретного пособия прекращаются в том случае, если молодая мать возвращается на рабочее место не дожидаясь окончания отпуска. Объясняется это тем, что предоставляется декретный отпуск для того, чтобы женщина могла спокойно заниматься собой и своим ребёнком, не отвлекаясь на работу. Чтобы поддерживать своё финансовое благополучие во время отпуска, женщина может найти подработку, на которую не надо будет устраиваться официально.